|
De wetgeving heeft een kleine inhaalslag gemaakt op het gebied van arbeidsrecht in 2024, waarbij meer zekerheid geboden wordt aan mensen die op een flexibele basis werken voor werkgevers. Een van de grootste veranderingen is dat het nul-urencontract afgeschaft is en dat oproepkrachten meer zekerheid krijgen over het (minimale) aantal uren dat zij werken. Een andere grote verandering zien we op het gebied van tijdelijke contracten, waardoor werkgevers niet constant tijdelijke contracten aan mogen blijven bieden maar de werknemer een vast dienstverband aan moeten bieden. Een conceptwetsvoorstel, maar met een duidelijke richtingDe aanpassingen hierboven staan beschreven in conceptwetsvoorstellen die in 2024 naar het parlement moeten, waar zij besproken en beoordeeld zullen worden. De kans is groot dat er gesleuteld zal worden aan de exacte inhoud, maar het is duidelijk dat de wetgever meer zekerheid wil bieden aan mensen die op flexibele basis werken. Ook wordt er (opnieuw) gekeken naar de verduidelijking van arbeidsrelaties, wat vooral betrekking heeft op de vraag of iemand een zzp´er is of voor de wet een werknemer is. Hierbij staat zelfs een voorstel met betrekking tot een uurtarief van € 32,24. Is de beloning per uur lager dan deze drempel, dan is het ‘aannemelijk’ dat er sprake is van een vast dienstverband en geen zelfstandig ondernemerschap (zzp). Naar alle waarschijnlijkheid gaan de nieuwe wetten in begin 2025, waarmee de wetgeving een inhaalslag zal maken in de richting van de actuele situatie. Aangezien het nog geruime tijd zal duren voordat we de gevolgen hiervan zullen merken (en hier officiële rechten aan kunnen ontlenen), is voor flexibele arbeidskrachten nog steeds verstandig om de arbeidsrecht advocaat in Soest in te schakelen bij conflicten, aangezien de kloof tussen het arbeidsrecht en de huidige situatie nog altijd groot is. Weet waar je recht op hebtWerk je op flexibele basis of ben je zzp’er en werk je voor meerdere werkgevers? Zorg er dan voor dat je duidelijke, rechtsgeldige afspraken maakt die op papier staan en ondertekend worden. Zo weet je namelijk altijd waar je aan toe bent wanneer er een geschil of conflict komt. De arbeidsrecht advocaat kan je hier ook bij helpen. Kijk voor meer informatie op Solutionsadvocaten.nl.
|
Veelgestelde vragen
Wat is er veranderd aan nul-urencontracten in 2024?▼
Het nul-urencontract is afgeschaft. Oproepkrachten krijgen nu meer zekerheid over het minimale aantal uren dat zij werken, waardoor werkgevers niet zomaar kunnen beschikken over arbeidskrachten zonder garantie.
Hoe werken de nieuwe regels voor tijdelijke contracten?▼
Werkgevers mogen niet langer constant tijdelijke contracten aanbieden. Na een bepaalde periode moeten zij een vast dienstverband aanbieden aan de werknemer, wat meer zekerheid biedt.
Wanneer gaan de nieuwe arbeidswetten in werking?▼
De nieuwe wetgeving gaat naar verwachting begin 2025 in, nadat de conceptwetsvoorstellen door het parlement zijn besproken en goedgekeurd.
Wat betekent het uurtarief van €32,24 voor zzp'ers?▼
Is je uurtarief lager dan €32,24, dan is het 'aannemelijk' dat je volgens de wet een werknemer bent en geen zelfstandig ondernemer. Dit helpt duidelijkheid te scheppen over arbeidsrelaties.
Hoe bescherm ik mezelf als flexibele arbeidskracht?▼
Maak duidelijke, rechtsgeldige afspraken die op papier staan en ondertekend worden. Zo weet je altijd waar je aan toe bent en heb je bescherming bij conflicten.
