Arbeidsrecht advocaat in Soest

De wetgeving heeft een kleine inhaalslag gemaakt op het gebied van arbeidsrecht in 2024, waarbij meer zekerheid geboden wordt aan mensen die op een flexibele basis werken voor werkgevers. Een van de grootste veranderingen is dat het nul-urencontract afgeschaft is en dat oproepkrachten meer zekerheid krijgen over het (minimale) aantal uren dat zij werken. Een andere grote verandering zien we op het gebied van tijdelijke contracten, waardoor werkgevers niet constant tijdelijke contracten aan mogen blijven bieden maar de werknemer een vast dienstverband aan moeten bieden.

Een conceptwetsvoorstel, maar met een duidelijke richting

De aanpassingen hierboven staan beschreven in conceptwetsvoorstellen die in 2024 naar het parlement moeten, waar zij besproken en beoordeeld zullen worden. De kans is groot dat er gesleuteld zal worden aan de exacte inhoud, maar het is duidelijk dat de wetgever meer zekerheid wil bieden aan mensen die op flexibele basis werken. Ook wordt er (opnieuw) gekeken naar de verduidelijking van arbeidsrelaties, wat vooral betrekking heeft op de vraag of iemand een zzp´er is of voor de wet een werknemer is. Hierbij staat zelfs een voorstel met betrekking tot een uurtarief van € 32,24. Is de beloning per uur lager dan deze drempel, dan is het ‘aannemelijk’ dat er sprake is van een vast dienstverband en geen zelfstandig ondernemerschap (zzp).

Naar alle waarschijnlijkheid gaan de nieuwe wetten in begin 2025, waarmee de wetgeving een inhaalslag zal maken in de richting van de actuele situatie. Aangezien het nog geruime tijd zal duren voordat we de gevolgen hiervan zullen merken (en hier officiële rechten aan kunnen ontlenen), is voor flexibele arbeidskrachten nog steeds verstandig om de arbeidsrecht advocaat in Soest in te schakelen bij conflicten, aangezien de kloof tussen het arbeidsrecht en de huidige situatie nog altijd groot is.

Weet waar je recht op hebt

Werk je op flexibele basis of ben je zzp’er en werk je voor meerdere werkgevers? Zorg er dan voor dat je duidelijke, rechtsgeldige afspraken maakt die op papier staan en ondertekend worden. Zo weet je namelijk altijd waar je aan toe bent wanneer er een geschil of conflict komt. De arbeidsrecht advocaat kan je hier ook bij helpen. Kijk voor meer informatie op Solutionsadvocaten.nl.